Conheça algumas das propostas que estão registradas junto a Justiça Eleitoral e que são compromissos assumidos de Aracely e Lídia para os próximos quatro anos
“Mesmo com a crise financeira que o país vive, onde prefeituras tiveram que adotar o parcelamento do salário dos servidores para cumprir com seus compromissos, nossa administração sempre respeitou e valorizou o funcionalismo público municipal. O nosso compromisso primordial com as despesas públicas foi priorizar o pagamento dos salários dos nossos servidores e pagá-los criteriosamente em dia. Além disso, conseguimos conceder dois reajustes salariais em pouco mais de um ano de governo e mantivemos os pisos salariais existentes.
Só que o nosso compromisso e respeito com o servidor municipal é bem maior do que apenas cumprir com nossas obrigações. Vamos garantir ao funcionalismo publico municipal o cumprimento da Data-Base, um novo Plano de Carreira, um Programa de Saúde digno, um programa habitacional, o fortalecimento do nosso Instituto de Previdência, dentre outros.
Conheça algumas das nossas propostas que estão registradas junto a Justiça Eleitoral e que são compromissos assumidos de Aracely e Lídia para os próximos quatro anos”
- Cumprimento, da Data-Base no mês de maio de cada ano;
- Manutenção e reajuste do Vale Alimentação
- Manutenção das propostas de reajuste salarial que vem sendo atendidas desde que o Governo assumiu a Prefeitura em novembro de 2014;
- Construção de Centro Administrativo, Social e Recreativo dos Servidores;
- Implantação do Programa de Segurança no Trabalho e Saúde Ocupacional;
- Criação do Sistema Integrado de Atenção, Vigilância e Promoção à Saúde do Servidor;
- Implantação de Programa Habitacional voltado ao Servidor Público Municipal (Pró Habitar)
- Modernização do Estatuto do Servidor;
- Manutenção e cumprimento dos Pisos Salariais, do Magistério, dos Agentes de combate às endemias e dos Agentes Comunitários de Saúde;
- Capacitação do Servidor Público Municipal, com oferta de cursos e treinamentos;
- Fortalecimento do sistema previdenciário próprio do município (IPREMA);
- Elaboração e implantação do novo Plano de Carreira para o servidor municipal;
- Fortalecimento do planejamento na Administração Pública, promovendo a adequação das estruturas existentes às novas competências exigidas pelo modelo de gestão democrática, em bases descentralizadas;
- Modernização da Administração Municipal utilizando os recursos de tecnologia da informação e comunicação com adoção de técnicas compatíveis com o conceito de Governo Eletrônico;
- Apoio às entidades representativas da classe: Associação, Sindicato, Cooperativa de Consumo.*Texto Prefeito Aracely – Vice: Lídia Jordão – Coligação “Gestão, União e Resultado”