Aracely e Lídia apresentam propostas para servidores municipais

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Conheça algumas das propostas que estão registradas junto a Justiça Eleitoral e que são compromissos assumidos de Aracely e Lídia para os próximos quatro anos[/vc_column_text][us_single_image image=”1337″][vc_column_text]”Mesmo com a crise financeira que o país vive, onde prefeituras tiveram que adotar o parcelamento do salário dos servidores para cumprir com seus compromissos, nossa administração sempre respeitou e valorizou o funcionalismo público municipal. O nosso compromisso primordial com as despesas públicas foi priorizar o pagamento dos salários dos nossos servidores e pagá-los criteriosamente em dia. Além disso, conseguimos conceder dois reajustes salariais em pouco mais de um ano de governo e mantivemos os pisos salariais existentes.

Só que o nosso compromisso e respeito com o servidor municipal é bem maior do que apenas cumprir com nossas obrigações. Vamos garantir ao funcionalismo publico municipal o cumprimento da Data-Base, um novo Plano de Carreira, um Programa de Saúde digno, um programa habitacional,  o fortalecimento do nosso Instituto de Previdência, dentre outros.

Conheça algumas das nossas propostas que estão registradas junto a Justiça Eleitoral e que são compromissos assumidos de Aracely e Lídia para os próximos quatro anos”

• Cumprimento, da Data-Base no mês de maio de cada ano;
• Manutenção  e reajuste do Vale Alimentação
• Manutenção das propostas de reajuste salarial que vem sendo atendidas desde que o Governo assumiu a Prefeitura em novembro de 2014;
• Construção de Centro Administrativo, Social e Recreativo dos Servidores;
• Implantação do Programa de Segurança no Trabalho e Saúde Ocupacional;
• Criação do Sistema Integrado de Atenção, Vigilância e Promoção à Saúde do Servidor;
• Implantação de Programa Habitacional voltado ao Servidor Público Municipal (Pró Habitar)
• Modernização do Estatuto do Servidor;
• Manutenção e cumprimento dos  Pisos Salariais, do Magistério, dos Agentes de combate às endemias e dos Agentes Comunitários de Saúde;
• Capacitação do Servidor Público Municipal, com oferta de cursos e treinamentos;
• Fortalecimento do sistema previdenciário próprio do município (IPREMA);
• Elaboração e implantação do novo Plano de Carreira para o servidor municipal;
• Fortalecimento do planejamento na Administração Pública, promovendo a adequação das estruturas  existentes às novas competências exigidas pelo modelo de gestão democrática, em bases descentralizadas;
• Modernização da Administração Municipal utilizando os recursos de tecnologia da informação e comunicação com adoção de técnicas  compatíveis com o conceito de Governo Eletrônico;
• Apoio às entidades representativas da classe: Associação, Sindicato, Cooperativa de Consumo.*Texto Prefeito Aracely – Vice: Lídia Jordão – Coligação “Gestão, União e Resultado”

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