Mauro e Pedrinho apresentam propostas para servidores municipais

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Conheça algumas das propostas que estão registradas junto a Justiça Eleitoral e que são compromissos assumidos de Mauro e Pedrinho para os próximos quatro anos.[/vc_column_text][us_single_image image=”1334″][vc_column_text]Gestão Pública e Modernização Administrativa

• Unificar as redes de comunicação da Prefeitura;
• Praticar uma gestão inovadora e descentralizada, que utilize preceitos do planejamento estratégico e participativo e do conceito de cidade inteligente;
• Publicar e dar transparência aos contratos de serviços terceirizados
• Consolidar a Reforma Administrativa visando à eficiência da máquina pública;
• Valorizar os servidores públicos e implantar o plano de cargo e salários;
• Aperfeiçoar o sistema previdenciário buscando preservar os direitos dos servidores e fortalecer o IPREMA;
• Viabilizar o plano de saúde do servidor público ativo e inativo, bem como de seus dependentes;
• Apoiar e incentivar a implantação do clube social do servidor público;
• Praticar a ética e combater a corrupção por meio de auditórias estratégicas e controle interno, dentre outras práticas;
• Terminar a construção da Cidade Administrativa;
• Consolidar e ampliar o processo de Informatização da Prefeitura;
  Implantar o projeto Araxá Digital, interligando todas as unidades públicas, com rede de alta velocidade;
• Implementar Comitê de Gestão da Tecnologia da Informação;
• Criar programa de plantas on-line para garantir agilidade na aprovação de projetos;
• Implantar moderno sistema de atendimento ao cidadão via telefone e internet, garantindo o acompanhamento adequado da solicitação do munícipe e com prazos pré-definidos para a execução do serviço;
• Modernizar o processo de trabalho, com a implantação de sistemas tecnológicos capazes de agilizar o fluxo de informações e a qualidade das ações desenvolvidas;
• Criar programa de formação continuada para os servidores públicos, promovendo uma nova dinâmica organizacional baseada na promoção da qualificação e no desenvolvimento das pessoas, na perspectiva de constituição de um quadro permanente de gestores públicos;
• Garantir que os servidores participem de forma concreta na discussão, na implantação e na avaliação das ações realizadas;
• Utilizar o Orçamento Municipal para medir eficiência, eficácia e concretude das ações estabelecidas no Plano de Governo;
• Dar tratamento matricial aos projetos do governo, garantindo cooperação e articulação das diferentes áreas e definindo com clareza os escopos e atribuições de cada uma delas;
• Instituir política de recursos humanos que valorize, respeite e reconheça os servidores, com investimento em capacitação e na qualificação profissional, sempre com vistas à melhoria da qualidade do serviço prestado;
• Criar nova estrutura organizacional que dê conta das especificidades do Programa de Governo e que diminua os níveis hierárquicos, garantindo que as decisões fluam mais rapidamente dentro da máquina administrativa;
• Implantar um processo de mudança da cultura organizacional, visando romper com as posturas e procedimentos burocráticos e estimular novas atitudes do servidor, com ênfase na reflexão sobre o trabalho de integração das diferentes áreas da Prefeitura e na capacitação para as ações transversais que articulem essas áreas;
• Implantar o acompanhamento e o gerenciamento das ações do governo, baseados na metodologia do Planejamento Estratégico Situacional, garantindo o cumprimento das definições orçamentárias;
• Utilizar os sistemas de Tecnologia de Informação na busca de agilidade, simplificação das tarefas, redução de custos das operações e prestação direta e transparente de serviços e informações aos munícipesTexto encaminhado pela assessoria da campanha Mauro – Prefeito / Predinho – Vice

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