Encerramos hoje, 24 de setembro, a série de reportagens que detalhou os planos de governo dos candidatos às prefeituras das doze cidades da área de atuação do Sinplalto. Na última matéria, vamos apresentar as propostas dos dois candidatos à Prefeitura de Tapira. Ambos destacaram, nas plataformas de governo, ações voltadas à melhoria do funcionalismo público municipal. Entre as principais promessas, estão a criação de um Plano de Cargos e Salários, a promoção de capacitações periódicas para os servidores e o compromisso com a recomposição salarial anual, ajustando os vencimentos conforme os índices de inflação.
Além disso, os candidatos também se comprometeram a melhorar as condições de trabalho e garantir a modernização da administração pública com o uso de novas tecnologias, buscando otimizar os serviços prestados à população e valorizar o servidor público local.
Candidato 1: PROPOSTA AFONSO – RENOVAR PARA PROGREDIR
GESTÃO, ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS
● Realizar estudo e avaliação para implantação do plano de cargos e salários dos servidores públicos municipais;
● Adequação do valor do Vale Alimentação;
● Capacitar os nossos Servidores Municipais através de programas de qualificação profissional continuada;
● Garantir os pagamentos dos salários aos Servidores Municipais com pontualidade, bem como dos fornecedores e prestadores de serviços;
● Tornar a gestão pública municipal um modelo em eficiência voltada para eficácia no atendimento ao público.
Candidata 2: PROPOSTA MAURA DO BARROSO – PARA TAPIRA SEGUIR EM FRENTE
GESTÃO, ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS
• Promover, através do Programa de Capacitação do Servidor, a capacitação e o aperfeiçoamento contínuo dos servidores municipais, disseminando novos conhecimentos e habilidades necessárias ao desempenho das suas funções;
• Promover a valorização profissional do servidor, criar comissão multidisciplinar para discutir permanentemente o plano de cargos, carreiras e vencimentos dos servidores, de acordo com a especificidade de cada área de atuação, bem como pautar a necessidade de novos profissionais, através de Concurso Público;
• Promover reajustes e adequações salariais observando a inflação e outros índices nacionais;
• Promover reajustes periódicos no valor do Vale Alimentação dos servidores;
• Promover reajuste anual, observando os índices nacionais, do Abono Natalino dos servidores;
Com o fim desta série, esperamos ter contribuído para esclarecer as propostas dos candidatos e ajudar os servidores públicos a tomarem uma decisão informada sobre o futuro de suas cidades.