Propostas dos Candidatos à Prefeitura de Serra do Salitre para o Funcionalismo Público
Os dois candidatos à Prefeitura de Serra do Salitre apresentaram propostas focadas na valorização e na melhoria das condições de trabalho do funcionalismo público municipal para os próximos quatro anos. Em meio à disputa eleitoral, ambos os candidatos buscam conquistar a confiança dos servidores, reconhecendo o papel fundamental que desempenham no funcionamento da administração pública, e demonstram preocupação com a necessidade de modernizar a gestão municipal. Com foco em melhorias salariais, capacitação profissional e a criação de planos de carreira, os eleitores de Serra do Salitre poderão avaliar qual proposta atende melhor às necessidades dos servidores e contribui para uma administração mais eficiente.
Candidato 1: PROPOSTA IZAEL DA AUTO ELETRICA – O FUTURO NAO PODE PARAR
9. Administração:
.Implementar um novo modelo de gestão com foco em resultados.
.Valorização do Servidor Público: Investir em capacitação e reconhecimento.
.Comunicação: Criação da política de comunicação institucional para o público interno e externo, através das mídias digitais e outros meios de comunicação.
.Segurança do trabalho: Criação da política de segurança do trabalho para garantir trabalho seguro aos servidores de todos os setores.
Candidato 2: PROPOSTA MAURO DA CALCAFÉ – Serra do Salitre pode mais!
FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS MUNICIPAIS ATIVOS E APOSENTADOS
Valorização e Respeito: Reconhecimento ao Trabalho dos Servidores.
• Valorizar os servidores públicos ativos e aposentados, reconhecendo e recompensando seu trabalho. Os aposentados contribuíram para o desenvolvimento do município, e seu reconhecimento é fundamental.
• Implementar ajustes salariais para adequar os vencimentos à inflação e às demandas do mercado.
• Estabelecer planos de carreira claros e justos, com critérios transparentes para progressão e promoção, incentivando o desenvolvimento profissional e a retenção de talentos.
• Oferecer programas regulares de capacitação e desenvolvimento profissional, incluindo cursos e treinamentos para atualização de conhecimentos e habilidades.
• Melhorar a gestão pessoal e a eficiência administrativa.
• Garantir benefícios adequados, como assistência médica, seguro de vida, auxílio alimentação e uma previdência estável para servidores ativos e aposentados.
• Assegurar acesso a um plano de saúde de qualidade, com cobertura adequada e atendimento eficiente.
• Melhorar as condições de trabalho, proporcionando um ambiente seguro e saudável.
• Manter comunicação clara e transparente com os servidores.
• Estudar a possibilidade de alteração do índice inflacionário para melhor correção dos proventos de quem não tem paridade e, consequentemente, recebe um salário baixo.
As propostas para o funcionalismo público refletem o compromisso dos candidatos com a valorização dos servidores municipais, oferecendo incentivos e melhores condições de trabalho, elementos fundamentais para garantir serviços de qualidade à população.
