Documento elaborado pela Comissão de Planejamento e Implantação da Produtividade e o Sinplalto foi protocolado no Gabinete do Prefeito e na Secretaria de Planejamento e Gestão na última semana. Projeto está disponivel para o servidores na sede do Sinplalto.
A secretária municipal de saúde, Patrícia Auxiliadora,, tabém participou das reuniões para formatação da proposta
A Comissão de Planejamento e Implantação do Abono por Produtividade (Copiap), o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Araxá e Região (Sinplalto) finalizaram a nova proposta de produtividade para todo o quadro de funcionários da Secretaria Municipal de Saúde. A gratificação vai abranger todos os servidores contratados, concursados e estáveis pelo Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT), totalizando mais de 900 funcionários de todas as 25 funções que compõe o quadro da pasta.
A nova proposta foi protocolada no Gabinete do Prefeito, na Secretaria Municipal de Saúde, Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão e Secretaria Municipal de Assuntos Jurídicos na última semana. Como previsto em lei, todo impacto financeiro na folha da saúde nos municípios brasileiros, seja entrada de verba ou saída, precisa ser votado nos Conselhos de Saúde. Esse projeto foi socializado como informe geral ao Conselho Municipal de Saúde de Araxá e terá pauta na próxima reunião ordinária. Assim que aprovada, a proposta deverá ser encaminhada para a Câmara Municipal.
De acordo com o presidente do Sinplalto, Hely Aires, o sindicato realizará uma assembleia geral para que os servidores avaliem a nova proposta, antes que ela seja encaminhada para a Câmara Municipal. “O Sinplalto representa a vontade do servidor. Estamos de portas abertas para qual seja o resultado da assembleia. Se o servidor optar por esse novo projeto de produtividade, vamos apoiar a aprovação dele na Câmara. Se a maioria da categoria considerar que o melhor é lutar por um Plano de Cargos e Salários, vamos encontrar as melhores formas de conquistar esse benefício. O que não podemos deixar é o servidor continuar com o salário defasado.”
Segundo Hely, o primeiro passo foi dado. “Temos uma proposta constitucional, que ainda poderá sofrer modificações para melhor atender as necessidades da categoria, mas que é, sem dúvida nenhuma, um benefício para os servidores da saúde. Já me manifestei, por diversas vezes, que um Plano de Cargo e Salário digno, que atenda as demandas da categoria, é a melhor forma de valorização dos servidores. É o ganho real da classe. Mas, pela atual situação do servidor, o projeto de produtividade para todas as 25 funções da Secretaria Municipal de Saúde é uma boa forma de reduzir a defasagem salarial. O Sinplalto é a favor do plano de carreira, mas vamos respeitar a vontade da maioria dos servidores”