Reajuste salarial não foi levado em consideração na enquête, pois é o grande objetivo da negociação coletiva entre empregados e empregadores
O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Araxá e Região (Sinplalto) realizou uma enquête durante sete dias para saber qual a principal reivindicação da categoria para a negociação da Data-Base. Além do reajuste salarial, que não foi levado em consideração, pois é o grande objetivo da negociação coletiva entre empregados e empregadores, a reforma do Plano de Carreira foi apontada como prioridade para os servidores com 34,31% dos votos. Em segundo lugar ficou o aumento do Vale Alimentação com 29,41%. Em terceiro, a opção de outras reivindicações (16,67%), seguido pela criação de uma política de valorização com servidor (13,73%) e o fim do assedio moral (5,88%).
O Sinplalto e a Prefeitura de Araxá nomearam a Comissão de Negociação da Data-Base. O Sinplalto publicou um decreto nomeando seu presidente, Hely Aires, o presidente da Associação dos Servidores da Prefeitura de Araxá (Aserpa), José dos Reis (Zezinho) -, e o presidente da Cooperativa dos Servidores da Prefeitura Municipal de Araxá (Cosprema), Daniel Drumomd, como representantes da categoria na negociação para o dissídio e revisão salarial dos servidores municipais. O prefeito Jeová Moreira da Costa publicou o decreto no Diário Oficial do Município que nomeia o secretário municipal Planejamento e Gestão, Jorge Borja, e os assessores jurídicos, Jonathan Reanud e Ednamara Flores Rodrigues, como representantes do poder público na negociação.
A Comissão de Negociação elaborará um documento com as reivindicações dos servidores dentro das possibilidades administrativas do município. O oficio será entregue ao prefeito municipal que definirá as solicitações a serem atendidas. A prefeita interina, Edna Castro, convocou a primeira reunião com os membros da comissão para a próxima quinta-feira, 18. A expectativa é que as conversas em torno da elaboração da pauta de reivindicações sejam iniciadas imediatamente. A Data-Base do Servidor Público Municipal, prevista na Lei Orgânica, é marcada para o mês de maio e é o período do ano em que patrões e empregados representados pelos sindicatos se reúnem para repactuar os termos dos seus contratos coletivos de trabalho.