O funcionalismo público é o motor da administração municipal, responsável por garantir que os serviços essenciais, como saúde, educação, segurança e infraestrutura, sejam prestados à população de forma eficiente. No entanto, os Planos de Governo registrados pelos candidatos à Prefeitura de Pedrinópolis, em Minas Gerais, não trazem propostas específicas que abordem reajustes salariais, planos de carreira, capacitação profissional, ou melhorias nas condições de trabalho dos servidores.
Nas propostas apresentadas pelos dois candidatos ao Executivo Pedrinopolense para as eleições deste ano, não há menção direta ao funcionalismo público até a última atualização do site do TSE.JUS.BR no dia 06.09.2024 do candidato Gundim e no dia 24.08.2024 do candidato Rafael. A ausência de políticas voltadas para essa importante categoria levanta preocupações quanto à valorização e ao desenvolvimento dos servidores municipais na próxima gestão.
Candidato 1: PROPOSTA GUNDIM – PEDRINÓPOLIS DE VOLTA AO PROGRESSO
Não tem um ponto claro referente ao Servidor Público no Plano de Governo.
Candidato 2: PROPOSTA RAFAEL – PEDRINÓPOLIS NÃO PODE PARAR
Na Proposta de Governo não há citação de pontos referentes aos Servidores Públicos.
Esta é a quinta reportagem da série de matérias do Sinplalto, que desde a última segunda-feira, 9 de setembro, publica as propostas relacionadas aos Servidores Públicos Municipais dos candidatos à Prefeitura das cidades que abrangem a microrregião de Araxá. A falta de propostas para o setor gera inquietação para o Sinplalto, que reforça a importância de um diálogo mais aberto com os candidatos para garantir que as demandas da categoria sejam atendidas. O sindicato espera que, ao longo da campanha, os candidatos se manifestem sobre esse tema e apresentem planos concretos para a valorização do funcionalismo público, fundamental para o bom funcionamento da administração pública e a qualidade dos serviços prestados à população.