Proposta da candidata Lídia Jordão coligação + por Araxá,+ pelas pessoas

Hoje apresentamos a penúltima publicação das propostas dos candidatos a prefeito de Araxá, em relação ao funcionalismo publico municipal.

Informamos que a candidata da coligação mais por Araxá, Mais pelas Pessoas enviou representante na reunião que definiu as datas da ordem de publicação, a candidata assinou o termo proposto pelo sindicato e divulgaremos junto com os demais que assinaram após a ultima publicação da propostas . A assessoria do candidato cumpriu o combinado enviou as propostas e também retiramos do site do TRE-MG no Divulgacan, onde pode ser comprovado nas propostas apresentado pelo candidato.

segue as propostas do candidato de e Lídia Jordão e Fabiano Santos

1. Governança Pública
1.1 – Valorização do Servidor Público Municipal
Se nossa primeira diretriz estratégica de governo é “Cuidar das Pessoas”, é necessário que a Administração Municipal tenha foco em toda a sua equipe. Se cada funcionário do Executivo de Araxá é tratado com dignidade, cuidado,
reconhecimento e valorização merecida, isto também se reverterá em bons serviços públicos prestados à população.
Valorizar o Servidor
 Apresentar um moderno Estatuto do Servidor – contendo adequação com Reformulação do Plano de Carreira às normas vigentes;
 Propor a Lei Municipal para o cumprimento automático dos Pisos Salariais, do Magistério, dos Agentes de combate às endemias e dos Agentes Comunitários de Saúde, conforme políticas e normas estabelecidas pelo Governo Federal;
 Implantar a Escola de Governo, com a oferta de cursos e treinamentos específicos, visando o desenvolvimento profissional do Servidor Público Municipal;
 Efetuar cadastro socioeconômico do funcionalismo, objetivando a implantação de campanhas internas que zelem pela saúde física, mental e financeira da equipe do Executivo Municipal;
 Diagnosticar e providenciar uniformes e EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) para os servidores, conforme normas de cada função;
 Efetuar os pagamentos e a disponibilização de benefícios criteriosamente em dia;
 Valorizar os nossos colaboradores com os salários pagos criteriosamente em dia;
 Implantar os reajustes salariais, há anos defasados, e efetuar a recomposição dos valores do vale-alimentação como prioridades;
 Estabelecer um novo modelo de valorização dos servidores de forma que satisfeito e com competência atenda aos novos paradigmas da
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Administração Moderna, na qual o servidor público municipal trabalha próximo ao cidadão;
 Dar atenção e manter a proposta de reconhecimento do servidor em suas demandas legítimas represadas, ao longo das administrações anteriores;
 Manter as propostas de reajuste salarial conforme previsão orçamentaria, baseando-se nos normativos legais;
 Dar continuidade ao Programa de Segurança no Trabalho e Saúde Ocupacional para garantir saúde e segurança no trabalho e cumprimento às normas legais;
 Criar o Programa “Valoriza Servidor” integrado de Atenção, Vigilância e Promoção à Saúde da classe;
 Cumprir a Legislação municipal de Implantação de Programa Habitacional voltado às necessidades do Servidor Público Municipal;
 Realizar de fato e direito o cumprimento da Data-Base no mês de maio de cada ano;
 Fiscalizar e controlar o sistema previdenciário próprio do Município (IPREMA), assegurando solidez e viabilidade financeira para garantir o pagamento dos benefícios futuros;
 Fortalecer o planejamento na Administração Pública, promovendo a adequação das estruturas existentes às novas competências exigidas pelo modelo de gestão democrática, em bases descentralizadas;
 Reestruturar e modernizar a Administração Municipal, utilizando os recursos de tecnologia e integração de dados para gestão de pessoal;
 Estabelecer o Plano de Carreiras para os Servidores Públicos
Municipais das diversas áreas, especialmente da Saúde e revisão do
Plano da Educação;
 Apoiar as entidades representativas da classe: Associação, Sindicato, Cooperativa de Consumo, oportunizando o diálogo permanente e valorizando as reivindicações da categoria;
 Fortalecer o SESMT da Prefeitura Municipal, visando dar maior garantia da preservação de saúde e segurança do servidor.